Можно ли в ЛНА установить доплату работнице за перерыв на кормление ребенка?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Можем ли установить в ЛНА и учесть в расходах УСН, что к среднему заработку за период кормления ребенка добавляется доплата которые вместе в сумме буду равны оплате за 30 мин рассчитанным пропорционально от оклада. Т.е. оплата за 30 мин будет равна как если бы не было этих перерывов на пол часа а человек просто работал на пол ставки.

  Да, можете прописать и учитывать как расходы на оплату труда.
  Но каждый раз придётся рассчитывать и сверять - не будет ли оплата по среднему выше суммы, рассчитанной по окладу. И если да, нужно будет начислять именно по среднему.
• Добрый день!
  Тема разблокирована для продолжения обсуждения вопроса.
• Если взять например Письмо Министерства финансов РФ №03-03-06/2/4937 от 24.01.2023 и иные подобные разъяснения, что выплаты можно относить на расходы только если они связаны со стимулированием труда, а выплаты которые связаны с событиями в жизни работников (юбилей, рождение ребенка и тд) не нельзя относить на расходы. Доплата к перерыву за кормление ребенка я думаю относится больше к событию из жизни работника больше чем к к каким то производственным показателям, и поэтому возникает вопрос в учете такой доплаты в расходах.
• Цитата: Доплата к перерыву за кормление ребенка я думаю относится больше к событию из жизни работника больше чем к к каким то производственным показателям

  Нет, тут сильно по-разному может быть.
  Работодателю часто выгоднее, чтобы конкретные обязанности выполнял опытный специалист, давно работающий в фирме (и, допустим, пользующийся большой популярностью среди контрагентов, либо виртуозно владеющий сложно осваиваемыми профессиональными навыками), нежели кто-то, временно взятый со стороны и не планирующий долго у вас задержаться, делал бы это абы как, разрушая тем самым авторитет компании на рынке.
• Цитата: Сотрудница выходит на 0,5 ставки т.е. 4 часа, ей положен перерыв по 258 ТК РФ 30 мин который оплачивается по среднему заработку.

  и включаются в рабочее время (ст. 258 ТК РФ).  
  

  Цитата: Можем ли установить в ЛНА и учесть в расходах УСН, что к среднему заработку за период кормления ребенка добавляется доплата которые вместе в сумме буду равны оплате за 30 мин рассчитанным пропорционально от оклада. Т.е. оплата за 30 мин будет равна как если бы не было этих перерывов на пол часа а человек просто работал на пол ставки.

  Конечно, можете. В ЛНА  прописываете, что  перерыв на кормление оплачивается по среднему заработку и производится доплата до фактического заработка.  Только  тогда это правило будет распространяться на всех работниц, имеющих право на перерыв для кормления  ребенка, а не на одну конкретную работницу. 
  Ну и строгий учет рабочего времени  и перерывов для кормления должен быть обеспечен. 
  Не проще "закрыть глаза"  на перерыв для кормления и просто оплачивать  этой работнице 4 часа работы вместо 3,5?  Или у вас проход через проходную "привязан" к заполнению табеля учета рабочего времени и, соответственно, к начислению зарплаты?
• ТОленька Юрьевна, так ей же положен этот перерыв по ТК, и мы его должны отразить в трудовом договоре а то что там прописано странно не отражать при выплате ЗП, проверяющиеся за это могу прицепится только так, почему платили не по среднему или почему не предоставляли ей перерывы, она ж работала и ей надо по ТК. Вообще не вижу решения закрыть глаза на эти перерывы.
• Цитата: Оленька Юрьевна, так ей же положен этот перерыв по ТК, и мы его должны отразить в трудовом договоре а то что там прописано странно не отражать при выплате ЗП, проверяющиеся за это могу прицепится только так, почему платили не по среднему или почему не предоставляли ей перерывы, она ж работала и ей надо по ТК. Вообще не вижу решения закрыть глаза на эти перерывы.

  Так речь же не идет о том, что не оплачивать.  Предоставляйте и оплачивайте по среднему, как установлено ст. 258 ТК РФ. В чем проблема то?   Но вы хотите оплачивать не по среднему, а с доплатой до фактического заработка, правильно я поняла?  Ну тогда велком - легализуйте эту доплату в  своих внутренних локальных актах.   
  Надо же понимать ради чего весь этот огород городить.
• Цитата: о вы хотите оплачивать не по среднему, а с доплатой до фактического заработка, правильно я поняла

  да это правильно поняли, и что да если устанавливать то для всех таких работницы
  
  но вопрос больше заключался не в том можем ли установить а именно еще и принять в расходы УСН
• Цитата: вопрос больше заключался не в том можем ли установить а именно еще и принять в расходы УСН

  Можете отнести на расходы. 
  Это выплата буде в рамках трудовых отношений и в соответствии с трудовым договором и (или) ЛНА...
  
  Смело относите на расходы и не тратьте время на пустые рассуждения.
  
  Успехов!